Elektronik perakendecisi MediaMarkt Türkiye, dijital dönüşüm sürecinin bir parçası olarak, işe alım süreçlerini daha hızlı ve verimli hale getirmek amacıyla yapay zekâ entegrasyonlu bir insan kaynakları sistemi olan AI’M Hiring’i devreye aldı. Türkiye genelinde 98 mağazası ve 3.600'den fazla çalışanıyla hizmet veren MediaMarkt, yeni sistem sayesinde işe alım süreçlerini optimize etmeyi hedefliyor.

AI’M Hiring sistemi, başlangıç ve orta kademe pozisyonlara başvuran adayların ön mülakatlarını şirketin yapay zekâ asistanı AI’DA ile gerçekleştirmesine olanak tanıyor. Bu yenilikçi yöntem, eleme sürecini hızlandırarak daha fazla adayın değerlendirilebilmesini ve operasyonel verimliliğin artırılmasını amaçlıyor. Uygun niteliklere sahip adaylar, e-posta yoluyla yapay zekâ destekli işe alım programına davet ediliyor. Sisteme kaydolup giriş yapan adaylar, AI’DA'nın bilgilendirme videosunu izledikten sonra Türkçe ve İngilizce soruları yanıtlayarak ön mülakat sürecini tamamlıyor. Yapay zekâ, bu yanıtlar doğrultusunda adayların MediaMarkt yetkinliklerine göre bir "ısı haritası analizi" yapıyor.

Isı haritası analizi sonucunda ilk beş sırada yer alan adaylar, ikinci aşamaya geçerek işe alım yöneticisiyle görüşme şansı yakalıyor. MediaMarkt, Vire Up işbirliğiyle geliştirdiği AI’M Hiring sistemiyle, video mülakat uygulamalarını hayata geçirerek, işe alım süreçlerinde devrim niteliğinde bir adım atmış oldu. Bu yenilikçi yaklaşım, MediaMarkt’ın insan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümü başarıyla gerçekleştirdiğini gösteriyor.